Tech, IA, recrutement, vibe coding, Symfony, des billets courts et sans filtre sur le métier de CTO et de développeur.
Quand la direction découvre que le time to market ne s'achète pas en ajoutant des devs.La solution de la direction : on met trois devs de plus dessus.Sauf qu'on…
Lire la suite →
On veut nous faire bosser jusqu'à 64 ans. Mais passé 45, on ne veut déjà plus nous embaucher.Il y a un petit problème de cohérence quelque part.On va oublier le…
Lire la suite →
Mon process de recrutement ? Un rapide, simple et précis. Si tu sais pas faire aussi simple ça montre juste ta peur de l'échec.1/ Entretien de 15 min au tel/obj…
Lire la suite →
Quand tu es officiellement la seule personne sur terre capable de faire tourner ta stack. Tu sais ce moment où tu as choisis la stack la plus hype et que 2 ans …
Lire la suite →
Dev un jour, dev toujours. Je code depuis mes 12 ans, et ce n'est pas un poste qui va m'enlever ça.Je fais parti de ceux qui pense qu'un CTO doit savoir coder, …
Lire la suite →
Trop d'équipes tech fonctionnent comme une boîte noire.Le CEO pose une question simple. On lui répond par trois acronymes et un vague "c'est compliqué à expliqu…
Lire la suite →
Quand tu dis "on va disrupter le marché avec l'IA" mais que t'as pas encore parlé à un seul client.C'est le pitch préféré des fondateurs early stage en 2026. De…
Lire la suite →
L'an dernier, j'ai dit à un client qui ne je lui facturerai que 5K sur son projet au lieu des 10 signé.Pas parce que je suis mauvais en négo. Parce que la moiti…
Lire la suite →
Quand t'es hand-off, la techno tu t'en fous. Ce que tu dois comprendre, c'est la vélocité, la dette qui s'accumule, mais surtout pourquoi t’as un dev qui est au…
Lire la suite →