Quand la boîte veut casser les codes...
Oui.. mais exige 5 entretiens,
un test technique,
une lettre de motivation,
et que tu te déplaces sur site bien sûr,
et 0 remote (ou alors 2 jours par semaine, royal !)
Pour un poste de dev. En 2026.
Sur la page carrière : "on déteste les process, viens comme tu es."
Mention spéciale au test technique non payé, chez la boîte qui pitche le "respect du temps de chacun".
Ou celle où le problème à résoudre ressemble bizarrement à un ticket de leur backlog.
Ton process de recrutement en dit plus long que toute ta page nos valeurs que t'as pondu en séminaire sans comprendre ce que chaque mot veut dire.
Lourd et irrespectueux avant l’embauche ?
J’imagine même pas après.