On parle de la discrimination aux entretiens ?
En théorie, t’as pas le droit de discriminer selon l’âge, le sexe, la religion, le handicap et j’en passe.
Théoriquement, ça ne devrait pas poser de problème.
Théoriquement...
Dans les faits, tu reçois le mail "merci mais votre profil ne correspond pas".
Personne ne va te dire "t’es trop vieux" !
Personne ?
Bah si, certains te le disent ouvertement (cf mon anecdote avec la startup qui voulait faire de la silvertech et qui m’a sorti ça, l’ironie du truc les a pas effleurés).
Et t’as aussi les startups parisiennes qui ne veulent que des Parisiens : tu habites à Levallois, normalement t’es mort.
Tu habites à Marseille, clairement ils ont déjà ta poupée vaudou.
Certains sont encore plus forts, ils le marquent direct dans leur annonce :
“on veut des jeunes pour le culture fit”,
“on cherche une femme” (ouais, ça fait bien de dire qu’on fait de la discrimination positive, ok, mais t’es quand même hors la loi, et celui qui mettra “on ne veut qu’un homme” sera brûlé en place publique),
“on veut des gens qui habitent à 30 min max du lieu de travail” (parce que ton trajet les regarde, visiblement).
Petit bonus : l’annonce rédigée en anglais parce que ça fait plus hype.
Sauf que c’est pas légal non plus.
Même si tu bosses à l’international, tu dois l’avoir en français ET en anglais.
Et comme le marché est tenu ça part dans tous les sens.
Bref, c’est pas gagné.