J’ai déjà pris un alternant.
Voilà, ça me permet de me rattraper de ne pas prendre de junior.
Premier vrai taf, premiers vrais process, et des process un peu tendus en prime.
S’il me lit, il se reconnaîtra certainement.
Alors oui, j’ai pris le temps.
Le monter en compétence (même s’il avait déjà regardé avant), lui expliquer comment on bosse, répéter, reformuler, répéter encore.
Le retour sur investissement ?
Pas la première année, et pas vraiment la deuxième non plus.
Mais au bout de 2 ans c’est devenu rentable,
et en 3 ans t’avais l’impression d’avoir un sénior en face de toi.
Bon, je suis bien tombé. Il avait un super caractère, et ça aide énormément ;)
Maintenant soyons clairs : un alternant ou un junior, ça reste un coût.
Du salaire,
du temps de quelqu’un d’autre,
et un retour sur investissement qui arrive dans 2 ans, pas dans 2 semaines.
Donc oui, former c’est génial.
Mais tout le monde n’a pas le luxe de jouer le long terme avec une trésorerie qui tient sur des promesses.
De toute façon aujourd'hui c'est compliqué même pour les séniors...