On veut nous faire bosser jusqu'à 64 ans.
Mais passé 45, on ne veut déjà plus nous embaucher.
Il y a un petit problème de cohérence quelque part.
On va oublier le discours officiel bullshit:
l'expérience précieuse,
le senior qui transmet.
La réalité ?
T'es vieux et tu vas pas rester longtemps (même si jusqu'à 64 ans c'est long)
On préfère une personne moins chère.
Et surtout plus malléable, qui n'osera pas l'ouvrir trop.
Et puis un vieux ça n'est pas capable d'apprendre (spoiler on a commencé notre carrière avec internet qui arrivait à peine et on s'est adapté, et on s'est adapté à tout le reste)
Le truc le plus dingue ?
Si t'es trop junior on te sortira quasi la même chose mais à l'inverse.