Si tu recrutes un dev juste sur sa capacité à coder, t'as pas compris que le métier a changé.
Et si t'éjectes un candidat parce qu'il ne fait pas du craft alors t'es mort sans le savoir.
(Et oui oui j'ai déjà eu ça : on ne recrute le candidat parce que ses méthodes de dev sont trop éloigné de notre façon de coder)
L'IA code, bien, vite. (dans la majorité des cas, je vous voir venir bande de petit coquin qui tentait de sauver le temple)
Sans se plaindre et sans demander d'augmentation.
Ce qui reste irremplaçable :
comprendre un problème,
le reformuler,
challenger le besoin,
parler à un client sans le terroriser.
Le dev de demain c'est pas quelqu'un qui tape du code, c'est quelqu'un qui comprend pourquoi on code, pour qui, et si c'est vraiment la bonne solution.
Continuer à recruter sur les seules compétences techniques en 2026, c'est chercher un conducteur de diligence à l'ère de la voiture (électrique).