Quand le recruteur te donne le salaire auquel ils avaient pensé...
Alors le scope (pas très clair), beaucoup d'accompagnement dans les bonnes pratiques, des mises en place de process, faire monter en compétences les équipes, répondre aux appels d'offres et rester très hand on avec la capacité de produire.
Sauf que , les équipes c'est quoi ?
A date, 1500 personnes qu'ils divisent en 500 personnes pour 3 CTO.
Lesquels auront 40 tech leads donc en gros, 40 projets en parallèle qu'il faut piloter, et auditer en profondeur pour ceux en difficulté.
Mais du coup, ça veut dire que tu as 1h à consacrer par semaine et par tech lead, et qu'il faut que tu restes super hand on.
Le tout pour le très beau salaire de 70K.
Je crois que je vais partir du principe qu'il y a une dizaine de choses qui m'ont échappé sur le besoin et la dimension de la mission.