Les recruteurs sont comme tout le monde, ils utilisent l'IA et après ils pleurent.
Une offre et 2h après 310 cv (et c'est pas la puissante de ta nouvelle caisse)
Alors du coup ils font quoi ?
Ben ils passent les cv dans une IA pour les qualifier et éliminer les autres. (tu sais le mail que tu reçois 2 min après avoir postulé, bon les plus malins ils l'envoit en auto 2 jours apres pour faire style)
Mais les candidats font quoi ?
Ben ils passent leur cv dans une IA pour que la note augmente
Résultant ?
Tu te retrouves à prendre rendez vous avec tes 10 meilleurs candidats (selon l'IA) qui en fait ne sont juste pas bon sur le poste, mais sont super bon pour adapter un cv qui va passer le premier filtre que t'a mis en place.
Ouep ce premier filtre pour t'éviter de faire ton travail et détecter quel candidat est vraiment le meilleur pour le poste d'apres son parcours et ses compétences...
Et qui t'a juste tiré une balle dans le pied en t'envoyant que des candidats qui savent adapter un cv mais pas bosser.
Apres ?
Ben le poste repasse encore et encore comme une redif de la 7ieme compagnie.
Et toi ?
Ben tu passes pour un recruteur qui n'est pas capable de trouver un candidat.
Spoiler : si tu es dev et que l'IA fait tout à la place t'es dans le même bateau qui va prendre l'eau.