Le truc le plus dur à acquérir, mindset ou tech ?
Mindset, évidemment ! Et c'est bien l'erreur de la plupart des recruteurs. Chercher des compétences, aucun trou dans la raquette et s'apercevoir au bout de 3 mois que la personne n'a pas un bel état d'esprit.
Et tu retrouves l'offres à nouveau sur linkedin qui tourne en boucle comme une redif de Love actuality pendant les fêtes.
La tech, ça s'apprend, ça se consolide.
Je suis dev depuis 28 ans, autant te dire que j'en ai vu passer, des technos.
Si j'étais resté campé sur mes positions, je ferais encore du C, du CGI (Common Gateway Interface) et du full HTML avec des tableaux et du style inline (oui, CSS n'existait pas).
C'était l'époque où on te disait : javascript ? C'est le diable, ça peut faire des trucs sur ta machine, faut pas l'utiliser !
Alors oui, la tech ça se consolide.
L'état d'esprit aussi, mais c'est bien plus long.
Et passé un certain âge, reprogrammer ton mindset, ça prend plus de temps que de refaire airbnb avec l'IA.
Du coup, en entretien, je reste focus sur l'état d'esprit.
Un excellent dev mais ch*ant, je préfère le laisser dans sa cave.
Pareil pour celui qui refuse de parler au client,
celui qui n'aide jamais les autres,
ou celui qui n'a pas vraiment envie d'apprendre...
Une équipe, ça se construit, avec des forces et des faiblesses.
Mais si une faiblesse en tech, ça se rattrape,
une faiblesse en mindset, c'est une autre paire de manches.