Comment recruter un bricoleur comme tu recrutes un dev.
Alors déjà tu commences par un entretien pour comprendre ses motivations, pourquoi il a choisi ce métier et surtout pourquoi il veut venir faire le carrelage chez toi.
Ensuite tu lui demandes 3 références d'anciens clients et qu'il te montre ce qu'il a déjà fait.
Si c'est bien alors tu lui fais un 2ème entretien avec son futur responsable (qui va reposer quasi les mêmes questions, mais c'est un responsable hein)
Puis tu lui fais faire un test, tu lui donnes 5 m² à carreler.
Ensuite comme t'es pas bricoleur toi-même tu continues avec un 3ème entretien avec un carreleur de métier qui va lui poser plein de questions sur la colle, le type de matériel, comment tu fais pour les coins, tu commences par où, comment tu finis, comment tu fais tes découpes.
Puis on va disséquer comment t'as posé tes 5 m².
Puis le 4ème entretien où tu vas discuter avec 2 autres carreleurs de l'équipe pour voir si ça matche bien entre vous à la machine à café.
Ensuite, bien sûr, tu parleras en 5ème entretien à la RH et t'auras peut-être une proposition, car si jamais sur un seul entretien tu as dit que tu aimais le gris assez clair, alors que ton interlocuteur aime le gris plutôt clair, ben c'est mort.
Triste constat du recrutement en 2026.
Trop d'entretien montre quand même que tu ne sais pas gérer des hommes et que t'as peur de tout, d'assumer un choix et de le défendre, de prendre des risques, de prendre une décision sans mobiliser 8 personnes.
Tu demandes la perfection alors que tu es imparfait.
Le mec au fond a mis 9 au lieu de 10 c'est mort !