Avoir un CHO ? c’est quand même la faillite du management,
T’es obligé d’avoir une personne juste pour t’assurer que tout le monde va bien ?
Spolier qui n'en est pas un (ou ne devrais pas en être un) :
c’est quand même le role des RH
Mais aussi de leur relais terrain : les managers.
Si t’as besoin d’avoir un baby,
une corbeille de fruit,
des afterword (om tout le monde va se bourer la gueule au frais de la société),
ou le sacro saint séminaire,
alors tu rejoins officiellement la liste des entreprises qui n'ont pas encore compris ce que veux un salarié.
C'est à dire où ils sont respecté, où ce qu’ils font ont du sens (et encore plus avec les nouvelles générations) et avec un salaire à la hauteur de leur compétence (hein on oublie le mouton a cinq pattes qu'on veut payer comme une junior sortant d'un bootcamp)